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怎么選擇一份好工作?
作者: 時間:2017/10/18 閱讀:3931次
      對于找工作這件事情,從頭到尾都充滿了糾結,投了簡歷沒回應,糾結;接到了不同的offer,糾結。怎么選擇一份工作,是很多人困惑的問題。人人都想選擇一份好工作,但什么叫好工作?

 

古人說:求仁得仁。你看重距離,那離家近的就是好公司;你在意穩定,那大公司就應該是你的首選;你意圖發展,那行業的前景,公司的速度,個人的空間就是你必須考慮的因素。

 

個人的訴求不同,好工作的這個“好”字,就有了多種不同的解讀。胡蘿卜固然是兔子的最愛,但你扔給狼,它是看都不會看一眼的。

 

有沒有放之四海而皆準的好工作?有??!回家給爹媽當乖寶寶,一定是“錢多事兒少離家近”。

 

但在職場中,沒有絕對好的工作,只有適合與不適合的區別。所以與其說我們來定義什么是好工作,不如說什么才是適合的工作。

 

既然是適合,就一定存在著雙方的匹配問題,也就是你和工作的匹配。為了使這個匹配更加精準,就引申出了我們后面要重點探討的兩個問題:

 

1.如何明確自己的需求?

 

2.如何在入職前就了解到目標公司和目標職位的詳細信息?

 

在清晰認知了這兩個維度后,無論怎么選擇,都是好的。

 

什么是好老板

 

老板不是你爹媽。時時處處替你著想,今天問你冷了么,明天問你餓了么,無論什么情況都對你不離不棄。

 

老板也不是你老公老婆男票女票,無時無刻不對你體貼入微,關注你所有的喜怒哀樂,時不時還整點小驚喜。

 

好老板只有三個標準:有能力帶你成長,有意愿帶你發展,并愿意和你分享勝利果實。

 

職場就是一個打怪升級的戰場,你跟隨一個老板,無非就是圖個更好的前程。

 

所以,第一,這個老板要有能力帶你成長。也就是說,你得能從他身上學到點什么:經驗、技能、做事方法、為人處世、行業知識等等。如果他本身就混得慘兮兮的,那他能教給你的就很有限了。

 

第二,老板光有能力還不行,他還得愿意教你。并不是所有的老大都愿意對下屬傾囊相授的,有的是害怕教會徒弟餓死師傅,有的是忌諱你奪了他耀眼的光環,還有的是不善授權,喜歡獨來獨往。

 

師者,所以傳道授業解惑也。他如果沒有意愿帶你,你也很難有所發展。

 

第三,你從老大身上學到東西當然是好的,但如果業績做出來了,你的老大獨攬功勞,一毛不拔,也是挺郁悶的事情。所謂財聚人散,財散人聚,指的就是老大在利益上的格局。

 

最后還要提醒一點,謹防那種“老好人”老板。這種老板賣相很好,人很Nice,對下屬也很好,從不苛求,乃至有點縱容,在他的團隊或公司中,充斥著“你好我好大家好”的氛圍。

 

這種老板貌似寬厚,但其實是很可怕的。

 

因為他無法帶領團隊走向勝利,你跟著他,每天都挺好過,但你會發現你的日子一年比一年難過,最終的結果就是溫水煮了青蛙,大家一起混吃等死。

 

你既學不到東西,更掙不到錢,只是經歷了一段“相濡以沫”和“貧賤夫妻百事哀”的無聊歲月。

 

老板最大的“好”,是能帶著你成功,哪怕是罵著、督著、踹著、壓力山大著、時時危機感著,只要你成長了,回過頭來看,一切都是值得的。所謂棒打出孝子,嚴師出高徒,就是這個意思。

 

好老板和好工作是怎么選出來的?

 

信息搜集,信息搜集,信息搜集,重要的事情說三遍,這太重要了。

 

無數人就是在情報工作不力的情況下一頭栽進了爛公司的坑中。那些號稱是“職場老鳥”的資深人士,也經常有看走眼的時候。

 

信息不對稱是選擇工作機會中的大忌,但很多人恰恰就是在信息不完整不準確的情況下選擇了某個機會,基本就是一種撞大運的狀況。選好了,是運氣好,選不好,則是必然。

 

選擇一個機會前必須了解到的信息

 

1.公司主要是做什么的:商業模式和主營業務;

 

2.公司為什么要設置這個職位,要你過去主要解決什么問題;

 

3.公司規模,包括人員規模和業務規模;

 

4.公司組織架構和所在部門的人員架構、匯報關系、配合關系、工作流程;

 

5.薪資信息,包括基本薪資、福利、報銷、績效工資、提成、獎金等等;

 

6.上班地點,這包括公司可能的遷址、出差、常駐外地等等;

 

7.這個職位的上升空間是什么,考核要素有哪些。

 

進一步的信息了解

 

1.公司財務狀況和盈利情況;

 

2.公司的資本背景,是國資、民資、還是外資,投資方都是什么背景和性質,如果是多個股東、多種所有制的混合投資企業,還需要了解各方在當中的利益關系和話語權關系;

 

3.公司發展的歷史沿革;

 

4.老板的背景和風格;

 

5.公司主要高管的背景和風格;

 

6.公司的管控模式和文化;

 

7.公司主營業務的市場狀況和競爭局面;

 

8.公司的戰略方向和資源投入情況。

 

所有這些情況的了解,不亞于一次盡職調查,一次工作機會的選擇對于個人來說,其實就是一場投資,還是All-In的投資,了解得詳細一點總沒有錯,總比事后發現問題再離開的代價小一點。

 

怎么了解這些信息?

 

面試前做好信息搜集工作。

 

現在資訊很發達,各種媒體都是信息的來源,你可以事先了解該公司的模式、融資、創始人、產品、團隊等等情況,做到心中有數。

 

如果是朋友或獵頭推薦的,通過他們也可以獲取不少有價值的信息。

 

重點說說獵頭渠道,獵頭資質良莠不齊,糊弄事的小獵很多,他們不但不能給你提供有效信息,還經常誤導。

 

資深獵頭會靠譜一些,他們會了解很多有關職位和公司的真實情況,并且有自己的分析和見解,和他們建立有效的溝通,會讓你的信息對稱化事半功倍。

 

面試時不要只是被動地應答,而要主動地去了解職位的需求和全方位的背景。

 

了解的內容包括但不限于:崗位設立的背景,工作內容,要達成的目標,公司融資情況,團隊構成和狀態,薪酬結構,公司核心競爭力,產品模式,競爭態勢等等。

 

提問的時機和溝通的方式會決定溝通的效果,既不能面瓜一個,但也不能咄咄逼人,掌握好平衡點。

 

如何認清自己?

 

大部分人選不到好的工作和好的老板,是根本就不知道自己想要什么?

 

我們來看看大部分人是怎么找工作的:多數的換職想法來源于外因,或工作中不爽,或公司發展不力,或受周圍朋友蠱惑,或純粹的被動離職;然后把簡歷往網上一掛或者是朋友那兒一扔,碰著哪個算哪個。不是指哪兒打哪兒,而是打哪兒指哪兒;如果碰到的機會都不太理想,也就將就著在其中挑一個還看得過眼的,典型的“矬子里面拔將軍”;很多人并不知道哪里適合自己,或盲目崇拜大公司明星公司,或者自己是想去某家公司,然而方法不多,拿不到里面的機會;造成的結果就是整個職業生涯是一定程度上的隨波逐流。

 

搞定心儀的工作有很多辦法,但如果只是簡單地投幾份簡歷,或者是托個把朋友試試內推,恐怕是解決不了問題的。

 

找工作是一個以我為主的事情,是首先從內因和內在需求出發的,而不是被動地響應外部的變化。機會也不是碰來的,而是定點精準地抓取來的。

 

很多人選錯了工作,就在于需求的模糊,或是需求太多太亂,不知道該照哪個標準來選擇機會,最后往往是滿足了幾個表面上很重要,或是很光鮮的條件,但真正有價值的需求卻被忽略了。
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