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簡歷制作技巧
作者: 時間:2017/11/7 閱讀:4585次
本文通過告訴你面試中常見的誤區及有效的面試方法,讓你能火眼金睛識別優秀人才。

這里有很多將要找工作的人,希望這篇文章能夠有幫助,這是我從一個簡歷制作才講座上整理的。

1關于內容

豐富有價值的經歷是漂亮簡歷的基礎,巧婦難為無米之炊。在自己有一定經歷的基礎上,適當的簡歷制作技巧有助于我們更好表現自己。

1、有選擇的提供基本信息
無論什么簡歷都要包含的基本信息:姓名、年齡、聯系方式、聯系地址、畢業院校。
視情況而定是否包含的有:性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。



2、要包含求職意向
這一點是大多數人忽視的,當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的,網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標,向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法:可以在名字后面直接用同等字體標明。

3、經歷描述一定要具體
經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責,而是要說明自己做了什么。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用“負責”、“相關工作”等詞語,要使用一些更加專業更加明確的詞語。
(1)多用名詞和動詞,少單純地用形容詞;
(2)避免人稱代詞:你、我、他;
(3)模式:動詞+名詞+修飾詞
崗位職責:
——負責與注冊客戶的溝通與協調;負責制作文檔、文字的處理、編寫;對客戶進行維護,定期跟蹤回訪;定期處理各種報表。
經歷描述:
——每天都會做大量與注冊客戶溝通和協調的工作,幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質地制作課程文檔;每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪;及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。

4、自我評價要具體(根據自己情況要不要自我評價)
自我評價到底要不要存在爭議,如果要有的話,同經歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,還最好有個比較特殊的角度。
空泛的自我評價:
——自學能力強,善于思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善于與他人相處,富有團隊合作精神,熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力;具有良好的團隊精神,善于與人溝通和協作;社會實踐能力強,對新事物接受能力快;
具體的自我評價:
——課程之外自學了多種關于互聯網的知識,可以根據問題提出自己的分析框架,帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協調能力;能夠很快地了解新事物并應用到實際。

5、用數據說話
在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體,有效地避免了空洞,并起到量化自己成果的作用。
實例(1):
2014年間共發表論文4篇,其中普刊3篇,核心期刊1篇;在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發表5篇評論。
實例(2):
實習期間運營公司的微信公眾號,粉絲數量從561人增長到了1382人,平均閱讀量提升了150%,并打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

6、精煉語言
一般情況下簡歷都是一頁A4紙,簡歷上的內容都是高度濃縮的,就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。
精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句,一是長句太占空間,二是HR不會細讀長句;
另外盡量不要使用修辭手法,用最直白的小學生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……(具體情形請自行腦補)。

7、詳略得當(先做加法,在做減法)
互聯網從業人員或者對互聯網產品比較了解的人,肯定知道互聯網的功能就是先做加法,然后在做減法,其實做簡歷也是樣:
先把能加入的東西全部加入,這時候你的簡歷可能有4、5頁,然后你可以分別根據你應聘的職位做減法,留下適合特定職位的內容,組成1頁紙的簡歷。
另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容,把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。

2關于簡歷格式和風格

1、根據職位性質確定風格
除非美術、設計、創意等性質的特別強的工作崗位,其他的一般崗位不建議使用風格過于獨特的簡歷,但是可以根據自己發揮做一些與眾不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現在簡歷中,這樣會降低簡歷的專業性。
如果沒有什么好的創意,又怕弄巧成拙,不妨采用比較保險的簡歷格式。




2、幾項重要原則
寸土必爭:縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術效果:藝術效果不僅會降低專業性,甚至會影響信息傳播,比如下劃線有可能會使郵箱等發生視覺錯誤。
條理清楚:合理分級;使用簡潔明快的標號或項目符號;善于使用粗體進行強調;嚴格對齊;前后同類內容同格式同位置。
大標題為姓名:簡歷上面的大標題使用自己的姓名,而非“個人簡歷”。
突出重點:合理排序;善于利用粗體強調;用詞恰當。

3.其他補充:
(1)郵箱投遞簡歷應注意問題
郵件標題要講究:包含自己重要信息:學校、姓名、應聘崗位等,如“應聘產品經理-武漢大學-李某某-136……”
注意附件名稱:附件是要下載先來看的,所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件,可以參考郵件標題的格式。
正文部分:可以加上稱謂“某某經理”、“某某領導”等;簡略說明基本情況。
(2)技巧(強烈推薦):
——附件文件名可以使用數字或者字母,這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面
——文件名中包含收件人,可以更容易地讓HR看到。
(3)關于簡歷文件格式
建議最好轉化成PDF格式,因為word有不同版本,要避免不兼容的版本打開有問題。
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